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【重山新闻】推进文化平台建设 提升企业综合实力 ——鲁中、鲁蒙公司分别召开企业文化建设会议

山东重山集团有限公司2020-06-29 10:12:29

企业文化是一个企业核心价值观的体现,也是推动企业持续健康发展的源动力。为进一步发挥集团文化引领作用,集团公司五月中旬召开了企业文化建设工作会议,王鲁淄总经理在会上就企业文化建设工作发表了讲话,将集团的文化建设工作提升到一个新的高度。会后,鲁蒙公司和鲁中水泥率先组织召开专题会议,在学习贯彻王鲁淄总经理讲话要求的同时,也对本公司文化建设工作提出了具体要求。

526日,鲁蒙公司周海总经理组织鲁蒙公司全体领导干部及重要岗位员工召开专题会议,学习了王鲁淄总经理在文化建设工作会议上的讲话和《文化重山》升级改版通知。

通过学习,周海总经理也结合自身经历谈了对文化建设工作的看法和要求。他强调,文化建设的前提是“一把手”工程,作为领导干部要高度重视,将文化建设工作分解到每个车间、部门,公司层面文化建设总经理来抓,各部门、车间的文化建设工作就要由各部门“一把手”来抓,要在思想上提高认识,积极参与到企业文化建设中来。同时发挥公司通讯员主力军的作用,积极调动通讯员的工作激情和写作热情,挖掘、报导身边的正能量和奋斗者故事,创新思路、集思广益,在文化建设的舞台上积极工作、展现自我。其次,他讲到文化建设的核心就是精神传承。周海总经理讲到到今年5月27日是他到鲁蒙公司7整年的日子,在这段工作经历中也曾遇到过压力、挫折和不如意的时候,能在异地他乡坚持下来靠的就是一种精神力量,就是重山集团凝心聚力,创新图强的奋斗精神。因此我们要将百年重山的精神进行提炼、总结,并进一步传承、发扬下去。

最后,周海总经理强调文化建设工作需要我们用心去做,用心去感悟,通过每一件小事,每一个元素,来建设我们的企业文化,传递给更多的人,让更多的人认识重山、了解重山。同时综合办要根据《文化重山》稿件指标及要求分解到各部门、车间和个人,圆满完成集团公司和鲁蒙公司的文化建设工作,明确身上承担的神圣职责,增强荣誉感和责任感,使我们的企业文化建设工作迈上一个崭新的台阶。

5月28日,鲁中水泥召开专题会议,李满总经理结合集团王鲁淄总经理在文化建设工作会上的讲话,对鲁中水泥企业文化建设提出了工作要求:

一、加强会议文化建设

企业文化包含各个方面、各个层次,会议文化是不可或缺的一个重要组成部分。会议组织,一是要肯讲问题,又要能够提出解决问题的措施,不能只摆问题没有解决方案;二是要懂得分享,要通过班前班后会分享管理理念、分享成功的案例,总结经验教训,吃一堑长一智,在总结中实践,在实践中进步。

二、加强安全环保文化建设

安全环保文化是企业文化的重要组织部分,安全与环保是企业生存与发展的两条高压线,一是全体干部职工要树立“先安全,后生产”的理念,安全工作要以预防为主,要重点加强对安全未遂事件处理力度,尤其是即将进入高温天气,各种安全隐患较多,各单位必须要思想到位,行动到位。二是全体干部职工要树立“不断完善环境治理,不断提升环境质量的理念。”环保工作要勤抓、勤干,要形成良好的环保习惯。

三、加强包容文化和公平文化建设

习惯,久了就成为文化了,但只有好的工作习惯,才能成为企业文化。那何谓好的习惯,我认为包容文化、公平文化以及坚强的执行力就是我们鲁中水泥特有的企业文化,我们要在秉承重山文化的基础上,发扬重山精神,要形成和谐包容的文化氛围,既要包容干部员工的无心之错,又要有功过不相抵的态度,要公平公正的对待员工,形成良好的工作氛围,凝心聚力,拼搏进取。

 


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